ไม่มีใครแก่เกินเรียน สิงคโปร์หนุนพลเมืองอายุ 40 ปี+ เรียนเพิ่มทักษะอนาคตโดยให้คนละ 107,000 บาท หากเรียนเต็มเวลารัฐจ่ายเงินชดเชยทำงานให้ด้วย
ชาวสิงคโปร์ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจะได้รับเครดิต SkillsFuture มูลค่า 4,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือประมาณ 107,000 บาท/คน ในเดือนพฤษภาคมที่จะถึงนี้ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานระดับกลางได้เพิ่มพูนทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
นอกจากนี้ยังจะได้รับเงินอุดหนุนเพื่อศึกษาต่อในระดับอนุปริญญาเต็มเวลาที่โพลีเทคนิคสถาบันการศึกษาด้านเทคนิค และสถาบันศิลปะตั้งแต่ปีการศึกษา 2025 อีกด้วย
รองนายกรัฐมนตรีลอว์เรนซ์ หว่อง ประกาศในการกล่าวสุนทรพจน์ด้านงบประมาณเมื่อวันที่ 16 ก.พ. ว่าการ นโยบายนี้จะทําให้ชาวสิงคโปร์ได้รับเงินอุดหนุนการศึกษาอีกครั้ง แม้ว่าพวกเขาจะสําเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงตั้งแต่ยังเป็นคนหนุ่มสาวก็ตาม
เขาเสริมว่าการอุดหนุนเงินเครดิต 4,000 ดอลลาร์ ภายใต้โปรแกรม SkillsFuture Level-Up ใหม่จะมี “เป้าหมายการเรียนในวงจำกัด” เพื่อให้การฝึกอบรมที่เลือกซึ่งมีผลการจ้างงานที่ดีขึ้น ซึ่งรวมถึงอนุปริญญานอกเวลาและเต็มเวลา ตลอดจนหลักสูตรหลังอนุปริญญาและระดับปริญญาตรี
ด้าน DPM Wong รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังกล่าวว่า “เราต้องการให้ผู้เข้าร่วมโปรแกรมเหล่านี้มั่นใจในผลลัพธ์การจ้างงานที่ดีขึ้นหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม”
ส่วนผู้ที่อายุน้อยกว่า 40 ปี ก็จะได้รับการเติมเงินแบบเดียวกันเมื่ออายุถึงเกณฑ์ โดยเครดิตมูลค่า 4,000 ดอลลาร์นี้จะไม่มีวันหมดอายุอีกด้วย
นอกจากนี้รัฐบาลยังให้ผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป จะได้รับเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมทุกเดือนเมื่อลงทะเบียนในหลักสูตรเต็มเวลาที่เลือกตั้งแต่ปี 2025 เพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้บางส่วนจากการลางาน
หลักสูตรที่มีสิทธิ์ ได้แก่ หลักสูตร SkillsFuture Career Transition Program แบบเต็มเวลา และหลักสูตรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสาธารณะเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับสูงและสถาบันศิลปะจนถึงระดับปริญญาตรี
ซึ่งเงินสนับสนุนนี้จะเทียบเท่ากับ 50% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนล่าสุดที่มี สูงสุด 3,000 ดอลลาร์ต่อเดือน
แต่ละคนสามารถรับเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมได้สูงสุด 24 เดือนตลอดชีวิต หากบุคคลใดว่างงานมานานกว่า 1 ปี
Mr Calvin Li เป็นหนึ่งในชาวสิงคโปร์จํานวนมากที่จะสามารถเลือกรับผลประโยชน์จากโครงการที่เพิ่งประกาศใหม่นี้
ผู้อํานวยการโครงการวัย 40 ปีของ Khoon Engineering Contractor เชื่อว่าการฝึกอบรมและการเพิ่มทักษะสามารถขยายโอกาสทางอาชีพ และการมีส่วนร่วมให้กับพนักงานได้ ก่อนหน้านี้เขาได้เปลี่ยนอาชีพจากการเงินเป็นอุตสาหกรรมวิศวกรรมไฟฟ้า และได้เข้าร่วมหลักสูตรต่างๆ ที่ดําเนินการโดยสถาบันอุดมศึกษาและ Workforce Singapore
“สิ่งที่คุณเรียนในโรงเรียนไม่ใช่สิ่งที่คุณเป็นหรือจุดสิ้นสุดของคุณ มันเกี่ยวกับความคิดของคุณ สิ่งที่สําคัญกว่าคือคุณเต็มใจที่จะลองการเรียนรู้เป็นกระบวนการที่ไม่มีวันสิ้นสุด”
DPM Wong กล่าวว่ารัฐบาลลงทุนอย่างมากในทุนมนุษย์ แต่การเรียนรู้ไม่สามารถหยุดได้เมื่อการศึกษาในระบบสิ้นสุดลง
เขากล่าวว่า แรงงานของสิงคโปร์อยู่ในอันดับสูงในแง่ของทักษะและความสามารถทางเทคนิค แต่ความเชี่ยวชาญยังคงมีความผันผวนอย่างต่อเนื่องด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็ว
นั่นคือเหตุผลที่ต้องมีการลงทุนมากขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะของพวกเขา และเรียนรู้วิธีควบคุมเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
นับตั้งแต่ SkillsFuture เริ่มต้นเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว การใช้จ่ายของรัฐบาลในการศึกษาต่อเนื่องและการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าเป็น 900 ล้านดอลลาร์ในปี 2023 เขาตั้งข้อสังเกต
“การยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องตลอดชีวิตมีความสําคัญมากกว่าที่เคย”
มาตรการสนับสนุนสําหรับแรงงานระดับกลางมีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ต้องการเริ่มต้นทักษะและต้องหยุดงานเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมเป็นระยะเวลานานในขณะที่มีผลกับภาระผูกพันทางการเงินและการดูแล
ภายใต้ SkillsFuture จะมีการให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่คนงานที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจอีกด้วย
โครงการจะได้รับการออกแบบอย่างรอบคอบโดยคํานึงถึงจุดประสงค์ของความช่วยเหลือและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่มาพร้อมกับการสนับสนุนในด้านต่างๆ เพื่อไม่ให้ตกหลุมพรางการปัญหาการว่างงานแบบที่ประเทศอื่น ๆ เผชิญ
ก่อนหน้านี้นายกรัฐมนตรีของสิงคโปร์ ได้ประกาศแผนการที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินชั่วคราวแก่คนงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์การชุมนุมวันชาติปี 2023 เขากล่าวว่าโครงการนี้จะช่วยให้ผู้ที่ถูกเลิกจ้างสามารถเข้าร่วมหลักสูตรทักษะแทนที่จะรองานใด ๆ ที่เสนอด้วยความสิ้นหวัง
การเคลื่อนไหวของรัฐบาลในการให้การสนับสนุนชั่วคราวสําหรับคนทำงานกลุ่มนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่จะนํามาซึ่งความปั่นป่วนทางเศรษฐกิจมากขึ้น
ดังนั้น แม้ว่าเศรษฐกิจโดยรวมจะไปได้ดี แต่บางธุรกิจ หรือแม้แต่อุตสาหกรรม ก็อาจได้รับผลกระทบ
ในบางภาคธุรกิจ บริษัทจะต้องปลดพนักงาน ในขณะที่ในภาคส่วนอื่นๆ จะมีการสร้างงานใหม่และดีขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ต้องยอมรับความเป็นจริงนี้ แต่ไม่ได้หมายความว่ารัฐบาลจะเฉยเมยต่อความทุกข์ทรมานที่เกิดขึ้นเมื่อบริษัทเลิกจ้างคนงาน
ผู้ที่ตกงานโดยไม่สมัครใจจะรู้สึกกดดันที่จะรีบเร่งในงานแรกที่พวกเขาพบแม้ว่าจะไม่เหมาะสมก็ตาม อย่างไรก็ตาม ตามหลักการแล้ว พวกเขาควรยกระดับทักษะและหางานที่เหมาะกับความถนัดและความสามารถของพวกเขา
